叶满枝吴峥嵘: 160-170

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与牛恩久握手,“厂长,火车跑得快,全靠车头带。咱们今年太难了,罐头车间能完成任务,全靠咱们党委的支持。”

    说完,她还吸了下鼻子,用袖子擦了擦眼泪。

    牛恩久:“……”

    望着哭得鼻涕一把泪一把的叶副厂长,他一时竟然不太确定,对方到底是年轻莽撞,还是精于算计了。

    当他在台下听到《鞍钢宪法》这四个字的时候,他就感觉自己落入了一个圈套!

    当然,说是圈套,其实不完全准确。

    叶满枝发言的内容,与她评奖的申报材料是一致的。

    市里将这个模范干部评给她,很可能就是因为她大力推行了《鞍钢宪法》。

    年底工作繁忙,叶满枝那个申报材料又厚得离谱,牛恩久只翻了翻就交给了办公室主任。

    申报材料上的内容,他大致有数,但《鞍钢宪法》不算是什么新鲜事,省里不少企业推行过《鞍钢宪法》,有成功的,当然也不乏失败的。

    除了最开始那年,有铺天盖地的宣传报道。

    这几年已经没什么水花了。

    牛恩久当时不觉得在一个车间里推行《鞍钢宪法》有什么特别的。

    但是,听了叶满枝的发言以后,他突然意识到,其他工厂推行《鞍钢宪法》都是锦上添花,填补管理上的漏洞。

    而食品厂呢?

    他们是在条件极其艰苦,甚至称得上恶劣的情况下,推行《鞍钢宪法》的。

    将所有人都觉得难以完成的任务完成了,让不可能变成了可能,这不就体现出《鞍钢宪法》的优越性了吗?

    *

    全市干部大会结束后,迎来了元旦假期。

    牛恩久这两天一直在琢磨罐头车间和《鞍钢宪法》。

    叶满枝的年终工作总结,也被他拿回家仔细品读了。

    “爸,我听说你们厂的那位叶副厂长,在前天的干部大会上大出风头?”

    牛恩久盯着面前的稿纸,对于儿子的问话,不咸不淡地哼了一声。

    见老牛不搭茬,小牛同志凑到他身边问:“那食品厂是不是也要推行《鞍钢宪法》了?”

    他虽然不在食品厂上班,但对他爸在厂里的地位很清楚。

    跟在家一样,说一不二。

    如果真的在全厂搞《鞍钢宪法》,那他家老牛的话语权真的岌岌可危了。

    谁都知道,《鞍钢宪法》走的是群众路线,是一言堂的克星。

    牛恩久摘了眼镜说:“罐头车间推行《鞍钢宪法》,确实出了成绩。但是,当时厂里让她在罐头车间搞试点,不过是死马当活马医的办法。其他车间在现行制度规则下,生产经营状况良好,今年的产值还提高了十五个百分点,没有必要强行改变管理方式。”

    “人家已经在全市干部大会上发言了,既然有了成功经验,你们厂不推行就说不过去了吧?”

    牛恩久不置可否。

    第一食品厂是省管单位,就算在全市干部面前分享了经验又能如何?

    元旦之后就是春节,大家的注意力很快就会被转移。

    《鞍钢宪法》可以在罐头车间继续推行,但是想在全厂推广,还是差些火候的。

    元旦假期结束后,牛恩久没在厂里提过《鞍钢宪法》的话题。

    叶满枝也没提,但她私下跟牛恩久提前通了气,省大工业经济系的课题组可能要发表科研论文了。

    还将论文终稿给他过目了一遍。

    经过全市干部大会以后,牛恩久不太想让省大发表这种论文。

    可是,他是食品厂的厂长,不是省大的校长,人家的工作他无权置喙。

    无论他心里有多腻味,人家的论文还是顺利发表了。

    不但发表在了期刊上,还出现在了报纸上!

    1月10日,在省报第二版的位置,刊登了一篇题为《滨江第一食品厂党委根据‘鞍钢宪法’精神,依靠广大工人群众,切实加强企业管理》的报道。

    用整版的篇幅,详细介绍了《鞍钢宪法》在食品厂罐头车间的试点执行情况。

    省报是省委机关报,党的宣传喉舌,面向全省发行。

    这篇报道的分量,可不是叶满枝那场发言能比的。

    事迹见报以后,食品厂很快就接到了兄弟单位的电话,人家要来食品厂学习先进经验!

    ……

    叶满枝去工业厅开会的时候,被夏竹筠单独留了下来。

    “你们食品厂最近闹出的动静不小啊?”

    “哈哈,就是推行《鞍钢宪法》嘛,好多单位想来参观学习。”

    叶满枝经常来厅里汇报工作,夏竹筠对他们厂的动向还算清楚。

    她沉吟一阵说:“你这样强行推行鞍钢宪法,可能会引起其他人的反弹。”

    叶满枝知道她说的是牛恩久。

    牛恩久虽然面上接受了鞍钢宪法,甚至还积极出面接待兄弟单位的代表,但内心肯定是不愿意在厂里搞大动作的。

    叶满枝有时候也觉得自己没事找事,要是跟其他副厂长一样,按照老牛的路子走,食品厂的发展应该也很不错。

    可是,如今的团结假象,是靠几位副厂长的退让得来的。

    叶满枝与牛恩久相处时,要时刻拿捏分寸,生怕哪个行为打破目前的平衡。

    而且牛恩久一言堂的最大危害是,大家平时都听他的,出了事却不是他一个人负全责。

    其他分管副厂长要与他一起背黑锅。

    陈谦就是最典型的受害者,因为背了两次处分,今年的所有评优都没有他的份。

    叶满枝很想与一把手搞好团结,但是不破不立,罐头车间刚出了成绩,她又得了模范干部,要是错过了这次机会,不知又要等到什么时候才能打破牛恩久的一言堂?

    夏竹筠心里对小叶这次的表现还是欣赏的。

    该蛰伏的时候蛰伏,该出手的时候出手。

    当机立断,毫不拖泥带水。

    很多年轻干部缺少,或者说是不敢,有这样的果决。

    但她没当面表扬,而是严肃地提醒:“牛恩久是党委书记、厂长,你是他的副手,要与一把手搞好团结。没有一把手的支持,你的工作也是做不好的。”

    叶满枝神色郑重地答应。

    她这几天已经能明显感觉到工作上的滞涩了,很多工作想推却推不下去,有些科室不听招呼。

    尽管如此,小叶厂长对目前的局面还是满意的。

    她跟老牛没有私人恩怨,只是工作上的分歧,那就见招拆招呗。

    叶满枝回家以后,将自己的“模范干部”证书又拿出来欣赏了一遍。

    在吴峥嵘“又来了”的无奈目光下,给证书套了第二层塑料封皮。

 

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