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魔蝎小说www.moxiexs.net提供的《星辰大海从游戏开始》 180-200(第11/31页)
精神力的训练方法有了更为准确、更为高效的标准框架。
精神力小组的研究结果很快在整个国家队内部推广开来，国家队开始了新一轮的大筛选，这次筛选的首要目标是，找出更多的可以组建精神力网的人员，扩大精神力小组的组网规模。
简单来说, 就是在前一轮筛选中落选的人员里，再筛一筛，看看能不能捞出沧海遗珠。
文件一下达, 不少人的心就止不住的激动兴奋期盼起来。
能被选入特别项目组的人, 无一不是精英。
他们的年龄有高有低，有的是六十多岁的老者, 有的是四十多岁的中年, 有的是二十岁的青年, 但是他们的精力都很旺盛，是同龄人中的佼佼者。
他们的学历有高有低，有的是院士, 有的是教授，有的只是本科在读生，但是他们的学习能力都很强, 学无止境，永不懈怠。
他们的经历各有不同,有的一辈子都在搞学术研究,有的一毕业就在基层扎根几十年，有的还未走出校园象牙塔,眼中有着清澈的天真，但是他们的忠诚都获得了国家的认可。
这些在首轮大筛中选出来的精英，他们过关斩将，经历一道又一道的测试关卡，马上就能迈入最为神秘的精神力小组的门槛了，可是最终就因为一点点的参数低于精神力小组的要求，而被剔除出名单，转入别的小组。
只差一步却被淘汰，这让他们怎么甘心？
不甘心，不服气，他们还想再测一次，他们不可能比别人差！
但是很可惜，精神力小组不给他们再测一次的机会。
现在好了，机会来了，精神力小组要再给他们测一次，听说这次有了新的训练方法，更好更高效，一听就令人心生期待，他们迫不及待要证明自己，他们一定可以！
随着文件的下达，新的训练手册也陆续发到了各位成员手中，不甘心的他们，卷起来了。
与此同时，新版头盔设计图也进入生产阶段，精神力的训练方法升级了，硬件也要跟着升级。
确定了精神力所依存的脑部位置所在，新头盔必然要跟进，要针对这一块区域进行重新设计，信号捕捉更灵敏，信号传递更快速，信号要放大也要抗干扰，各项参数必须要再提高一截，精益求精。
甚至设计者们还有了一个绝妙主意，为了减少干扰，不如把头发都剃了吧。
精神力小组成员们：不，拒绝！
在众人的期盼中，一天又一天，一周又一周，新版头盔陆续到货，第二轮的精神力大筛选终于开始了。
新的训练方法很有效，大家在等待的这段时间里钻研修习新方法，于是在这一轮的筛选中，有大量的沧海遗珠被发现，令人惊喜。
不过，其实说遗珠也不太确切，他们当初确实差了一点点，不要小看这一点点，如果不是有新的训练方法提升了他们的精神力，这一点点的小差距需要他们付出更多的努力和试错才能拉平。
幸好华国人多，在普及高等教育的基础上，产生的精英也多，这些人产生的想法多种多样，又有付诸实践的行动力，从无数的错误道路中找到正确道路的机率也就大，所以他们找到了三条正确的新道路，又很快找出了合适的交叉组合。
当然，也有一点点运气的成分，感谢老院长的贡献，让他们更快的找到精神力的物质依存所在，加快了研究进展。
这一轮的大筛选，选出了不少人，这些人归入精神力小组，精神力小组的规模顿时扩大了近一倍，士气大振，但这些人的换组，也不可避免的造成了他们原本所属的小组的极度缺人情况，必须要补充新鲜血液了。
“不行，他们暂时不能走！”
“不行，我这边在赶进度你不知道吗？等忙完这阵子再说。”
“不行，你缺人，你重要，但我这边就不重要了吗？没这种说法。”
“不行，他们都是骨干，你们一下子把他们全调走，我们这边怎么办？我们就是后娘养的吗？”
……
……
不肯放人的小组太多了，几乎都不肯配合。
是，精神力小组很重要，他们担负着赚钱的重任，但是别的小组就不重要了吗？他们手头的项目就不需要全力以赴了吗？
反正别的小组长都想不通，甚至团结起来把状告到了上级。
内部矛盾必须解决，上级领导给特别项目小组的组长打去了一通电话，进行了一番沟通，然后上级派了人来，把特别项目小组的组长们，以及下属小组的组长们，都叫来开会，谈一谈调人和补充人员的问题。
这一场会议开得十分热闹，真正的畅所欲言，几方人员充分交换了意见。
各位小组长说了各自组内正在进行的项目，以及人手的缺乏，表了功，也诉了苦，共同意见就是先补人，工作交接了再放人。
精神力小组则重点说了目前的负债情况，以及有哪些关键项目急需补充星际资料，还有哪些重点项目正在等待补充资料，如果他们小组再不扩大人手，再不快点赚钱，以现在的负债率，很大概率这些项目都得自行摸索，靠自己了。
形势严峻啊，同志们，我们缺钱，很缺钱，必须先赚钱啊！不先发展经济，谈什么科技制霸啊！
面对急缺人也急缺钱的现状，上级人员表示很棘手，来之前他们知道很麻烦，但不知道具体情况有这么麻烦啊。
唉，叹气。
虽然困难很多，但仔细捋一捋，也不是不能协调。
几方人员在谈了困难，倾倒了情绪之后，也冷静下来，恢复理性t，开始群策群力整理思路，力图规划出一份几方都能接受的调人补人进度表。
这场会议一开就是两天，第一天定下了先补人再调人的原则，以及哪些组先调，哪些组后调，第二天谈的是细节，各位组长要决定自己组内的几个项目中，哪个项目先进行交接，哪个项目最后交接，完成人员换组的最晚时限是在什么时候。
第一天，各个小组的组长在互相争斗，力争自己组是后调的，打死不肯当先调的。
第二天，更热闹了，各位小组长与自己组内的各项目负责人唇枪舌战，打得天昏地暗，几个月来的战友情差点被打灭了。
虽然艰难，虽然不爽，但总算这场会议是有益的，是胜利的，大致解决了调人补人的矛盾，努力推进了工作进度。
补人的文件下发到各家单位，通知新一轮的选人开始了。
博士生导师们眼睛亮了，只要有求知欲和上进心的人，谁不想进入华国现在最为先进也最为神秘的特别项目小组呢？尤其是政审通过，却被通知精神力测试不通过，错失上升机会的那些人，更是扼腕！这次，他们绝不放弃！
博士生们则比他们的导师们要心情复杂得多，因为他们很可能会失去导师啊！虽然他们也可以报名参加选拔，可是这事分两面，如果他们通过了选拔还好说，肯定会有人来管他们，但如果通不过呢？救命，如果他们不通过而他们的导师却通过了，他们以后要跟谁学啊？学科越是和上攀登，可以给予他们指导帮助的大佬就
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