六零年代大厂子弟: 50-60

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北京之行,他和郭为民在同屋檐下住了五六天,关系自然比在场的其他人熟些。

    今天轻工局开会的内容就是跟促生产有关的,所以这些秘书的谈话内容也在围着最后季度的生产指标打转。

    陈秘书得意道:“我们厂今年的生产指标基本完成了,你们两个厂的怎么样?”

    戴誉刚刚还看到白酒厂厂长背着手锁着眉,点也不像是完成指标接受表扬的。

    要说是来挨批评的还差不多。

    郭为民说:“我们厂也还行,还有不到百分之九的指标。”

    两人起看向戴誉,等着他回话呢。

    戴誉没急着答复,而是在心里估算了下市啤的完成情况。他觉得市啤的水分也不少,按照这个进度,他们厂今年是要超额完成任务了。

    不过,据他所知,市啤去年的生产指标是将将完成的,前年更是因着闹饥荒,生产原料短缺,有近两成的指标没能完成。

    难不成啤今年要放卫星了?

    这俩人咋回事,午饭还没吃呢,就跟喝高了似的,还胡吹上了!

    被他们盯着,戴誉隔了几秒才答:“我们厂今年可能要落后了,哈哈,还有将近成半的指标没完成呢!”

    郭为民看着戴誉那张过分年轻的脸,估摸着他是新秘书,还没明白来开这种会的潜规则。大家都是尽量多报,以免被上面的领导盯上找麻烦,反正距离年末还有个多月呢。

    不只他们这些秘书要多报,里面开会的领导也是要把生产指标的完成进度多报些的。

    看来二啤的许厂长没跟自己的秘书交代清楚。

    陈秘书呵呵笑:“那你们厂下个月得加快进度赶生产了!”

    戴誉也笑着颔首,将话题转移去了别处。

    专题会分上下午两场,上午的会议散场后,大家自行去外面解决午饭,吃过饭下午回来接着开会。

    眼看许厂长有跟啤的袁厂长约饭的意思,戴誉硬着头皮上去打个岔,将许厂长叫了出来。

    许厂长看他那样就知道有话要说,跟其他人摆摆手,两人先找了个没人的角落说话。

    “厂长,听说啤厂的生产指标还剩百分之八没完成?”戴誉斟酌着问。

    “大家都是多报的,我还跟他们说咱们厂还有百分之七点五呢!”许厂长嗤笑道,“你小子是不是有啥主意了?”

    “在咱们厂内部不是不好搞生产竞赛嘛,如果能联合市啤搞场生产竞赛,您觉得咋样?”戴誉试探着问。

    许厂长来了些兴趣:“你具体说说。”

    “我之前看过党报上的篇报道,京津地区联合开展过同产品竞赛。不过,他们竞赛的时间在年中,目的是提高产品质量,降低成本。我们可以借鉴下他们的思路,将生产单产品的企业联系起来,结成对子。把生产任务变成两个厂之间的竞争,激发工人们的集体荣誉感,比拼赶超抢前争先。”戴誉小声道。

    “唔,这倒也是个办法,只不过啤是单生产啤酒的企业,而我们的生产指标里还有汽水和汽酒,计算起来比较复杂。”许厂长摩挲着下巴若有所思地说。

    见戴誉面上现出迟疑神色,许厂长直截了当地问:“还有什么想法?你直接说吧!”

    戴誉时有些拿不准到底要不要说,犹豫了半晌才含糊道:“我在想上午说过的那个竞赛奖励的问题。如果我们拿出半奖励,再让啤拿出另半,谁赢了谁得奖……”

    不知道许厂长是啥态度,所以下面的话他没说,毕竟这种做法有点对赌的意思。

    岂料,许厂长却拍手笑道:“哈哈,这招好,我正愁奖励不够呢!要是能从老袁他们那边赢点,也算解了咱们的燃眉之急了!”

    见他兴致这样高,戴誉本不想泼冷水的,不过,想了想还是出言提醒:“既然是竞赛,就有输赢,万咱们输了……”

    许厂长在他的肩上狠拍下:“胡扯!我老许还从来没打过败仗!上了战场就没有退却的时候!”

    尔后背着手在原地踱了两步,不太确定地说:“就是不知道老袁敢不敢应战!”

    “我刚才跟袁厂长的秘书郭为民说了,咱们厂的生产指标还有百分之十五没有完成。”戴誉不好意思地搓搓手。

    许厂长又在他的肩膀上狠狠拍了几下,直到戴誉觉得自己快被拍散架了,他才哈哈笑着说:“这次咱们跟他赌把大的!”

    第59章

    中午,戴誉跟着许厂长寻去了轻工局对面的国营饭店吃午饭。

    市啤的袁厂长带着秘书与另两个厂的厂长坐在桌,许厂长进来,他就眼尖地发现了,招手让他们过来坐。

    袁厂长的年纪与许厂长相仿,敞怀穿着皮袄戴着毡帽。别看他打扮得像个农民企业家,人家可是正经搞技术出身的。解放前就在苏联人的啤酒厂当酿酒工程师,啤酒厂收归国有后,直接被任命为厂长了。

    前几个月因为改了厂名,袁厂长频频去市的事大家都有所耳闻,此时见这两个厂长还能全无芥蒂地同桌吃饭,几人皆心下暗暗诧异。

    不过,被关注的二人却像没事人似的继续喝酒聊天。

    许厂长心里惦记着竞赛的事,所以简单吃了几口菜,就转向袁厂长,拧眉问:“老袁,你们厂生产进度咋样,有没有啥先进经验能分享下?今年也不知道怎么回事,工人的生产积极性调动不起来,都到年底了,却点提速的迹象都没有!”

    袁厂长也颇为赞同地点点头:“像咱们这种酿造发酵类的企业,生产进度快不起来,那粮食发酵不得需要时间嘛?想提速只能在后面的生产环节搞搞。”

    “今早开会我们厂里的杨厂长还提议像制衣厂那样搞竞赛……”

    许厂长的话没说完,袁厂长就摇头哼笑:“你们那个杨厂长跟我们厂新来的那个样,都是下来镀金的,点不懂技术,这明显就是外行指导内行嘛。让他们管管供销的事还行,生产上的事不能听他们的。”

    “……”也是半个外行的许厂长叹气道,“生产任务完不成,又得去市里‘罚站’,丢不起那个人呐!”

    “还有个月呢,想办法激励下工人们,那点任务肯定能完成!”袁厂长继续道,“我打算把这个季度的计划奖金都发下去。”

    “市里要求工人奖励人数必须控制在月标准工资总额的7以内,哪怕是超额奖也只能给10。每次得奖的都是固定的那几个人,大家都知道规律了,动力不足。”

    “这倒也是。”袁厂长眯眼看向许厂长,问,“老许,你今天是咋了,转性了?”往常见面大家都是死要面子,谁也不说自己不行,往吹牛逼,今天怎么谦虚上了呢。

    许厂长拿起酒杯在对方的杯子上轻碰下,笑道:“反正咱们的生产任务是老大难问题,工人的积极性也不好调动。既然厂内部不能搞竞赛,咱们两个厂合作下,起搞个生产竞赛怎么样?”

    袁厂长想也不想就摇头拒绝了:“没必要,我们能完成指标。”

    真是笑话,这不是自己给自己找麻烦嘛?

    每年年底都在赶进度,他干了十几年早就习惯了,完成

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