穿书后被反派掰弯gl: 24-30

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    第24章 进阶任务2(三合一) 苏依茗忽然凑上……

    身心疲惫的夏初辞趴在桌上数米粒, 无心吃饭。

    苏依茗伸手撸了撸她的脑袋,手法和撸猫如出一辙,问道:“怎么了?是工作不顺心吗, 说出来看看我能不能帮上你。”

    夏初辞叹了一口气,放下筷子, 有气无力地把白天碰壁的事讲了一遍。

    “问题不大,先吃饭,吃饱了再和你说该怎么做。”

    夏初辞眼冒星星,惊喜问道:“真的?你真的有办法?”

    苏依茗夹了一块煎酿茄子放到她的碗里, 说道:“乖,先吃饭, 不吃就不说。”

    闻言, 夏初辞立马恢复干饭人本质,调整为进食模式。

    苏依茗对此表示十分欣慰, 一边投喂,一边细嚼慢咽地陪吃。

    夏初辞嘴上享受着美食,心里也没闲着,向系统抱怨:系统,问个问题, 话说你身为主角的金手指, 怎么半点用处都没有, 主角还得依靠反派帮忙才能完成任务, 你就不感到羞愧吗?

    系统:【】

    如果不是要遵循“客户就是上帝”的原则, 系统很想回怼:你身为一个主角处处吃反派的软饭都不觉得羞愧, 本系统有什么好羞愧的!

    完全没有羞愧意识的夏女主在苏反派的投喂下,欢快无比地填饱了肚子,摊坐在沙发上一动不动。

    此时此刻, 某系统正在同行群里吐槽:真是林子大了什么鸟都有!从业这么多年,还真是第一次遇见这种奇葩用户,又菜又懒,事儿又多!

    收拾好碗筷的苏依茗看不下去了,把她拉到楼下小区花园遛弯去,美其名曰消消食。

    夏初辞手背在后腰上,吊儿郎当逛着花园,这无忧无虑的悠闲姿态,跟刚才那个无精打采的她判若两人,这也是苏依茗最佩服她的地方,烦恼来得快去得也快,心宽得很。

    但问题还是要解决的,苏依茗见她完全忘记这回事了,只好自己先开口:“你有没有想过为什么使唤不动他们?”

    一说起这个,夏初辞就又蔫了:“这还用得着想嘛,当然是因为我只是个小角色啊,我又不是人家的领导,人家凭什么要听我的。”

    “这只是其一,还有别的原因吗?”

    夏初辞思考片刻,不确定道:“呃,我不会来事,和大家的关系一般?”

    “嗯,不错,挺有自知之明,还有呢。”

    夏初辞不乐意了,停下脚步,双手叉腰,嘟嘴道:“喂喂!你这是在借机挖苦我么。”

    苏依茗哈笑道:“我哪敢啊,你在我眼里永远是最棒的。”

    “切,没诚意,我才不信呢。”

    苏依茗看她噘起的嘴都快能挂住油瓶了,不再逗她,要是真把人给惹急了,回头还得自己哄,何苦呢。

    她赶紧切入正题:“有个成语叫知人善任,想要借用别人的力量来达成自己的目标,必须要先充分了解这个人。”

    “话是这么说没错,可是这么短时间,我怎么去了解这些人啊,再说了,情报局又不是我开的,我上哪儿找他们的资料。”

    “倒也不用这么麻烦,周年庆晚宴的事还不至于这么大动干戈,你只需要用两个维度来给他们划分,再对症下药,就能轻松解决问题了。”

    夏初辞惊奇问道:“咦,哪两个维度,真有这么厉害?”

    “那当然了,能力和意愿,以这两个维度为坐标抽,可分为四个象限,根据每个象限的特性采取不同的策略,比如,高能力和高意愿的人,可以给他们授权。”

    夏初辞仍一知半解。

    苏依茗继续说:“李司雨就是属于这类人,她年纪不大,却是刘部长的得力干将,在舞台策划执行方面有非常丰富的经验,既然她接手了这件事,那必定会尽心尽责,所以你只需要抓住大方向即可,细节的把控完全可以放心交给她,充分授权给她。”

    “嗯,这个倒是不难,难的是高能力低意愿的人,戴秀梅部长就是这样,她在统筹晚宴餐饮方面的能力自不必多说,可是她不乐意,我也拿她没办法。”

    “对处在这个象限的人只能是说服她,让她心甘情愿做事。”

    夏初辞郁闷道:“那要怎样说服呢?我也给不了她什么好处,和她也没有交情,人家凭什么心甘情愿帮我做事呢。”

    “每个人都有自己在意的东西,一个部长,尤其是像她这样野心不小的管理层,肯定会很看重上面的人对她的看法,只要你能让她相信,总部的领导有多重视这次的晚宴,她自然懂得要抓住机会好好表现。”

    “就这么简单?”夏初辞对此表示怀疑。

    “说容易也容易,说难也难。戴秀梅是个聪明人,你不能明说,而是要在无意中透露出这个意思,她自然就会抓住这个来之不易的机会了。据我所知,当初她调到子公司是迫不得已的选择,你可以从这方面入手。”

    “原来如此,我知道要怎么做了。我要是有你一半的聪明才智,也不至于遇到这么点挫折就束手无策。”

    夏初辞眼冒星星,瞬时化身小迷妹。

    苏依茗笑道:“别妄自菲薄,你只是缺少经验,以后会变好的。”

    夏初辞咧嘴笑了笑,厚着脸皮点了点头,她忽然想起一事。

    “对了,下班前,前台小妹妹问我能不能让她帮忙准备晚宴的事,她想跟着学习,积累经验。但她也是个新人,没这方面的办事经验,我怕她会搞砸,就没直接应允,你说像她这样的,我该怎么办?”

    “这就是典型的高意愿低能力,这类人自然是不能置之门外的,要让她参与进来,可以安排一些简单的事给她做,不过需要注意的是,你在发布任务时需要详细具体,执行的每一个步骤都需要交代清楚,并且及时跟进。”

    有了苏依茗的助力,夏初辞茅塞顿开,终于在这一堆捋不清头绪无从下手的事务中,找到了解决问题的思路。

    不得不说,苏依茗真是个出色的管理者,想到将来苏家要落到自己手里,不免捏了把汗,自己真的不会把苏氏集团搞破产吗?

    “你就不好奇低能力低意愿这类人的驱动方法吗?”

    “嗯?这类人不是直接炒鱿鱼么。”夏初辞理所当然地说。

    “这类人其实不少,相当一部分基层员工就属于这种,他们不求上进,得过且过,浑水摸鱼。”

    夏初辞仰头斜眼看她,危险地说:“我有理由有证据怀疑你在内涵我!”

    苏依茗笑而不语,继续向前走。

    夏初辞气得直跺脚,咬牙切齿地盯着前面的背影。她快步赶上,跳到苏依茗的背上,大呼道:“看招,泰山压顶!”

    如果是别人使这招,苏依茗一定会以迅雷不及掩耳之势来个过肩摔,将偷袭者毫不留情地甩到地上,但偏偏这个人是夏初辞,那就另当别论了。

    怕她没抓稳摔下来,苏依茗微微弯腰,双手往后一抱,托住了险些滑下来的夏初辞,再顺手一捞,站直身体,将人背了起来。

    夏初辞

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