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魔蝎小说www.moxiexs.net提供的《前程似锦》 70-80(第11/15页)
些年她一味的忙着养活自己，给自己置办一个家，还真的很少想起他们。
如今突然提起，却一时间心绪难平。倒不是因为她自己那点破事, 而是担心梁倩会怎么想。
梁倩原本在追一个短剧，可和程斐说了一会儿话挂了电话，什么也看不进去, 将手机扔在一边。脑子里都是程斐讲她过往之事的神情, 很淡然，好像是在说别人的事情，听的她一时也不知道该说些什么。
就这么草草的挂了电话，程斐会不会觉得她不关心她？她本该多安慰些她的。
那样的经历，放在程斐身上, 这会儿想着就心疼的要死！她想再打回去, 可是又担心画蛇添足, 程斐自己都不在意的事情，她若是一直纠缠安抚，倒是平白惹程斐烦心。
思来想去，她最后什么都没做。
翌日一早, 她本想再挤出时间去见程斐一面, 可是小姑又拉着她去送表姑, 说她觉得昨晚自己态度不好, 要再请表姑吃个午饭以示歉意。正好表姑也是下午的飞机回南州，她将两人一起送到机场。
是以, 在走之前，梁倩也没有时间见程斐一面。
连续两天没休息好，程斐睡醒后就有些头疼，今天虽然是周末，却是调休后的工作日。
她得上班。
上午在家处理邮件和日常工作，十点多的时候，区域HR联系了她，说是Leo那边已经和她沟通过了，问程斐是否已经考虑清楚了。
HR把Leo申请好的赔偿条件告知程斐后，程斐没什么意见，就同意开始走流程。
“好的，我这边给你发一封邮件，你从邮件中的链接登录workday系统，确定lastday。完成待办事件，审批流程会直接推送到你的上级经理那里，他审批完你将文件打印出来，签字上传，再将原件寄回。”
“好的，谢谢。”
“不客气。”
HR大约是处理了太多这种事情，沟通上非常程序化，不需要什么寒暄，没什么虚假的祝福，就是追究沟通效率。
因为是沟通好的事情，审批流程走的很快。下午出门前，程斐已经将签署好的《解除劳动合同协议书》打印出来签好字，电子版上传到系统内，原版寄回沪上总部，预计明天下午就可以到。
至此，她离开盛星成了板上钉钉的事情。
开着车去见市场部第三方执行团队的路上，程斐才后知后觉的有了情绪，她还有一个月就要离开盛星了。
感觉很复杂，有失落，也轻松。
毕业后的第一份工作，付出了时间和精力，也回报给了她稳定的薪资，让她能够在芜城立足。
工作就是你付出劳动，公司付给你薪水，非常简单的劳务关系，可人却是有感情的，要离开为之奋斗那么久的工作，心里不失落是假的。
陪着第三方看完场地，又在现场把最终版的场地设计图和民尚商场广宣部的负责人樊佳树确认了一遍，老板杨志敏确认过的东西她没有再提出意见，只嘱咐了一些搭建时注意保护地板墙面什么的。
做完这些，程斐又跟着她去了办公室，看公众号关于此活动的浏览量。除了公众号预热，商场中央大屏也做了宣传，艺人微博工作室那边公布的十月行程中也有这场活动。
时间放到二号，节假日期间不知道最终人流会怎么样。
杨志敏对于此次活动挺重视，让广宣部提前找好媒体，还有视频号博主到现场开直播，最大程度的放大这场活动的影响。
到时候她也会亲自上台和艺人互动。
因为小老板的重视，搞的郑军也很紧张，每天一个电话问候程斐，让她盯仔细了。
细碎的事情确定完，程斐又主动请郑军还有樊佳树吃饭。
饭桌上，程斐问了一些商场活动的注意事项，樊佳树看她感兴趣，就挑了几个案例给程斐讲。
其中门道很多，程斐认真听着，有不懂的就问。
郑军在一旁瞧着，看出了些端倪，“程斐，你怎么突然对这些东西感兴趣了？你们家也没有商场线啊？”
“没有，就是这场活动跟下来，觉得挺有意思。”
“也是，商超你已经跟了六年，反反复复就那点事，重复性工作也没意思。”
樊佳树三十来岁，没比程斐大多少，觉得程斐这人挺会办事，也愿意和她多聊：“我们平时对接奢侈品大牌，还有美妆护肤品牌比较多，他们经常联合我们做这种市场宣传活动，你要是对这种工作感兴趣，回头哪个品牌缺人我可以帮你介绍。”
“哎哎哎，小樊过分了啊，别来我们商超挖人！程斐在，平时盛星那摊子事儿我都不用操心，她可不能走。”
饭桌上的玩笑话谁都不会当真，程斐为了节后的面试，想尽量多的了解市场活动这块儿的内容，希望能够拿下这份工作。
虽然今天签订的解除劳工合同能给她小二十万的赔偿金，因为没有超过芜城上年年职工平均工资的三倍，也不需要缴纳个人所得税，短时间内可以让她在经济上没有太大的压力。可是自身的不安全感，和每个月的房贷，还是让她不敢有GAP。
结束饭局回到家已经十点多。
今天梁倩飞机起落都给她发了信息，因为当时比较忙，她只是叮嘱几句，没有多说什么。
算着时间，这会儿她应该跟郑容顺他们几个聚餐，明天上午汇报就要开始了，估计这几个人要讨论到很晚。
如程斐所猜测，外派三人组在酒店一见面就没再分开过，留在总部的邹志凯和郑容顺一下班也都来了酒店汇合。到底都是刚出社会的嫩青，不见面时还能端着藏着，一见面什么顾忌什么私心都没了，要把关于明天汇报的忐忑焦虑一股脑的都倾泄出来。
邹志凯和郑容顺一合计，干脆也别回他们那出租屋了，要留在酒店和他们一起熬通宵，葛闯好脾性，把大床房换成了标间，留他们一起住。
可男男女女的，也不方面留在房间里讨论。
市场部的邹志凯在总部办公室混得熟，找到帮忙定酒店的后勤姐姐，帮他们跟酒店负责盛星的客户经理沟通。因为是公司协议酒店，加上他们是晚上才开始用，客户经理托了相熟的同事，给他们五个开了一个小会议室。
五个人草草的吃了饭，就都拿着电脑去了会议室，开始把各自的PPT搬出来，相互讨论。
到了总部，就显示出人脉是多重要的东西了，邹志凯能托人搞定会议室不说，他和电商部郑容顺的PPT一看也都是经过高人指点的，在画风和逻辑上都更偏向于总部下发到区域的PDF执行手册。
格式规整，逻辑清晰。
相比较之下，梁倩的也不算差，甚至从内容输出上更胜一筹。
因为总部人手多，大的项目很难交给新人练手，三个月下来，邹志凯和郑容顺做的大都是辅助性工作，没有接触到太多实质性内容。
最惨的是同样下放到区域的葛闯和范静然，葛闯是到岭南没多久，就搅合到区域的人事斗争中，被快退休的上级利用，又得罪了别的城市群经理，
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