在求生综艺被植入大佬人设: 80-90

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可能性根本不成立,因为沈大佬一个人就比他厉害。

    没想到,沈大佬还是愿意收他为徒的!

    涂青不再犹豫,满口答应下来:“好好好!我答应我答应!”

    沈靳风唇角露出丝亲切的笑意:“好的,我在这里欢迎你的到来!”

    “私人联系方式传给你了。”

    他扭头看一边的秘书,叮嘱道:“认识我们集团的新CTO了?和涂总对接一下入职流程。”

    秘书目瞪口呆地点头。

    “好的,董事长。”

    沈靳风站起身,看着室内一群技术部门的精英们,徐徐扫视过一圈,才笑着道:“认识你们的新老大了?”

    众人憋屈又服气地点头。

    只有原本的CTO不解地望向沈靳风:“董事长,您更厉害,为什么您不能当我们的新老大?”

    天知道,他们也想体验一下直接喊大佬当老大的感觉啊!

    和小紫毛他们一个待遇!

    沈靳风噎住。

    真是一个好问题。

    他不当这个老大是因为他不想吗?

    没错,是的,因为他不想。

    沈靳风缓了两秒,回答:“因为我和涂青的差距,大概是现在涂青和你们的差距。”

    众员工:“???”

    啥?

    他们听错了吗?

    沈大佬是在讽刺他们吗?

    一众人神色恍惚地抬头。

    没有吧?沈大佬的面色是这么的正直、真诚。

    沈靳风:“刚刚听见我和涂青说的了吗?他年底的考核有一个重要指标是你们的评价。”

    “你们的评价哪里来?是不是从差距中来?”

    “现成的老师给你们找来了,我希望,一年后,两年后,三年后,你们所有人都能和涂青一样厉害。”

    是的,之所以加入这么一个考核目标。

    就是激发涂青不是一个人厉害,不是一个人前进,要让下属心服口服他厉害,当然得不遗余力地表现自己,当一个老师就是最简单的法子。

    众人秒懂。

    原本的CTO心服口服。

    原来沈大佬都是为了他们好!

    是为了他们技术水平的进步而苦心孤诣。

    他们连涂青的技术都跟不上,怎么能现在就想跟上大佬的技术呢?

    他们要和大佬说的一样,在一年、两年、三年之后,就赶上涂青!

    沈靳风一眼扫过众人的面色,满意地点了点头。

    “当你们有一半人都和涂青一样厉害了之后,薪酬待遇也相等,到时候就换我来当你们老大,教你们。”

    至于,有一半人和涂青一样厉害?

    做梦。

    不可能。

    咳咳,不过,如果美梦成真。

    还要他干什么?

    他可以每天躺在家里,数着日进斗金美滋滋了。

    嘿嘿。

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